vns59859威尼斯城官网

欢迎访问vns59859威尼斯城官网网站!

vns59859威尼斯城官网
您当前的位置 : vns59859威尼斯城官网 > 宜春人力推荐
宜春人力推荐

宜春人力推荐

  • 产品概述
  • 性能特点
  • 技术参数

人力资源外包


  人力资源(HumanResources,简称HR)即人事,广泛定义是指人力资源管理工作,包含六大模块:人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬和劳动关系等。多用于企业的人事部门。也是企业的一个重要的职位。企业的人员招聘,培训,职员的考核,职员的薪酬,职员调动都和人事有关。

  

  人力资源是指在一个国家或地区中,处于劳动年龄、未到劳动年龄和超过劳动年龄但具有劳动能力的人口之和。人力资源也指时期内组织中的人所拥有的能够被企业所用,且对价值创造起贡献作用的教育、能力、技能、经验、体力等的总称。

  

  人力资源还是企事业单位独立的经营团体所需人员具备的能力(资源)。

  

  人力资源,又称劳动力资源或劳动力,是指能够推动整个经济和社会发展、具有劳动能力的人口总和。经济学把为了创造物质财富而投入于生产活动中的要素通称为资源,包括人力资源、物力资源、财力资源、信息资源、时间资源等,其中人力资源是资源中宝贵的资源,是资源。人力资源包括数量和质量两个方面。人力资源的基本方面,包括体力和智力,从现实应用的状态,包括体质、智力、常识、技能四个方面。人力资源与其他资源一样也具有特质性、可用性、有限性。

  

  通常来说,人力资源的数量为具有劳动能力的人口数量,其质量指经济活动人口具有的体质、学问常识和劳动技能水平。部分数量的人力资源是社会生产的先决条件。一般说来,充足的人力资源有利于生产的发展,但其数量要与物质资料的生产相适应,若超过物质资料的生产,不仅消耗了大量新增的产品,且多余的人力也无法就业,对社会经济的发展反而产生不利影响。vns59859威尼斯城官网经济发展主要靠经济活动人口素质的提高,随着生产中广泛应用现代科学技术,人力资源的质量在经济发展中将起着愈来愈重要的作用。

  

  基本方面包括体力和智力。如果从现实的应用形态来看,则包括体质、智力、常识和技能四个方面。具有劳动能力的人,不是泛指具有脑力和体力的人,而是指能独立参加社会劳动、推动整个经济和社会发展的人。所以,人力资源既包括劳动年龄内具有劳动能力的人口,也包括劳动年龄外参加社会劳动的人口。

  

  在劳动年龄,由于各国的社会经济条件不同,劳动年龄的规定不尽相同。一般国家把劳动年龄的下限规定为15岁,上限规定为64岁。我国招收员工规定一般要年满16周岁,员工退休年龄规定男性为65周岁(到65岁退休,不包括65岁),女性为60周岁(不包括60岁),所以我国劳动年龄区间应该为男性16-64岁,女性16-59岁。


本文网址:/product/693.html
上一篇:人力资源2020-01-03
下一篇:代理招聘2020-01-03

最近浏览:

快速导航

关于东峰               服务项目

资讯资讯               企业招聘

合作企业               在线留言

在线招聘               联系大家


联系方式

a1.png

电话:0472-6131118

东峰:13847224141、13739928999

微信号:LD04721005

a2.png网址: www.nmgdfrl.com
a3.png邮箱:dongfengrenli@126.com
a4.png地址:包头市高新区黄河大街2号白云鄂博飞地经济园


关注大家

vns59859威尼斯城官网扫一扫关注
Copyright ? vns59859威尼斯城官网 备案号: 主要从事于宜春vns59859威尼斯城官网,宜春vns59859威尼斯城官网,宜春vns59859威尼斯城官网, 欢迎来电咨询! 主营区域: 内蒙古 包头 呼和浩特 鄂尔多斯 巴彦淖尔 乌兰察布
技术支撑:东峰人力资源
XML 地图 | Sitemap 地图